Rechtsgutachten aufbau


25.12.2020 11:03
Rechtsgutachten translation English German dictionary Reverso
Bewerbungsgesprch. 33 auch darstellen, wenn Teilzeitkrfte strenger und umfassender kontrolliert werden als Vollzeitmitarbeiter oder Ihnen nur eintnige und anspruchslose Aufgaben zugeteilt werden. Eine Diskriminierung bei der Begrndung des Arbeitsverhltnisses stellt eine diskriminierende Stellenausschreibung fr sich alleine idR nicht dar, sie kann aber ein wichtiges Indiz fr eine diskriminierende Vorgangsweise darstellen. 78 Geeignet, um die Wrde der Person zu verletzen, ist ein Verhalten immer dann, wenn dies nach den objektiven Umstnden der Fall ist. Lebensjahr erbracht wurden, nicht bercksichtigt werden. Erluterungen: 25 Im Arbeitsrecht ist der Entgeltbegriff sehr weit gefasst: darunter fallen nicht nur der Zeitlohn (Gehalt und Lohn) sondern auch berstundenvergtungen, Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Bilanzgelder Erschwerniszulagen, Funktionszulagen, Betriebspensionen oder Abfertigungen. Als relevant stellen sich in der Systematik des GlBG dabei vier groe Themenfelder dar: - Diskriminierungen bei der Begrndung des Arbeitsverhltnisses - Diskriminierungen whrend eines aufrechten Arbeitsverhltnisses - Belstigung und sexuelle Belstigung am Arbeitsplatz - Diskriminierungen bei der Beendigung des Arbeitsverhltnisses.

13 Vgl Windisch-Graetz in Rebhahn/GlBG, 20. Im Obersatz, worum geht es im Obersatz? Opfer schweigen oft aus Scham: Haben Sie den Eindruck, dass in Ihrem Unternehmen ein Klima herrscht, in dem Mitarbeiter, die Zeugen eines sexuellen bergriffs wurden, dies ohne Angst vor negativen Konsequenzen sofort melden wrden? Sicherlich etwas was jetzt primr eher im juristischem Bereich verankert ist, was aber dort von sehr, sehr groer Bedeutung ist. Wenn Sie wahrnehmen, dass eine Kollegin mit einem eindeutig sexuellen Verhalten konfrontiert wird (zB intensive Berhrungen im Intimbereich reagieren Sie von sich aus darauf oder warten Sie ab, ob sich die betroffene Kollegin von selbst meldet (schlielich muss sie entscheiden, ob sie sich belstigt fhlt)? TU Chemnitz and Mr Honey's Business Dictionary (German-English). Wrde ein Mitarbeiter in Ihrem Betrieb Schwierigkeiten bekommen, wenn er aus der Katholischen Kirche austritt (zB weil dem Chef ein christliches Weltbild wichtig ist)? Es sind dies fr die Privatwirtschaft das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) 1, fr den ffentlichen Dienst des Bundes das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG) 2 sowie fr Landes- und Gemeindebedienstete auf landesgesetzlicher Ebene jeweils eigene Landes- Gleichbehandlungsgesetze und Dazu kommen noch die des (BGStG) und des (BEinstG). Und das ist schon mal ein ganz, ganz wichtiger Unterschied zu anderen wissenschaftlichen Arbeiten. 22 Vgl Rebhahn in Rebhahn/GlBG, 9.

Haben es in Ihrem Unternehmen ltere ArbeitnehmerInnen schwerer noch Fortbildungsmanahmen bewilligt zu bekommen? Haben Sie den Eindruck, dass in Ihrem Unternehmen Teilzeitkrfte strengeren Kontrollen am Arbeitsplatz unterliegen als VollzeitmitarbeiterInnen? Second, there is a certain consensus of legal opinion about permissible fees. Halten Sie eine MitarbeiterIn mit starkem Akzent fr eine Befrderung auf eine Stelle, an der sie das Unternehmen wichtigen KundInnen gegenber vertritt, fr ungeeignet? Bei der Erstellung von firmeninternen Anforderungen fr eine Befrderung mssen diskriminierende Kriterien vermieden werden, hier sei auf die Ausfhrungen zu den Auswahlkriterien bei der Begrndung eines Arbeitsverhltnisses verwiesen (siehe oben). Ist Ihr Unternehmen barrierefrei erreichbar bzw der Ort/das Bro, in dem Bewerbungsgesprche stattfinden, barrierefrei zugnglich?

Haben Sie schon einmal einen Bewerber abgelehnt, weil Ihnen dessen Religion suspekt ist (zB Sikh oder Hindu)? Haben Sie es schon einmal erlebt, dass Ihr Arbeitgeber/ein Abteilungsleiter bei der Planung einer neuen Stelle oder einer Nachbesetzung eine Prferenz bezglich des Geschlechts des knftigen Mitarbeiters geuert hat (zB dass fr eine Stelle unbedingt ein Mann bentigt wrde oder. Die Merkmale Geschlecht, ethnische Zugehrigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung mssen ausgeblendet werden und drfen bei der Entscheidung keine Rolle spielen. Und je mehr Gutachten Sie schreiben, je besser werden Sie. 46.) Fragebogen Entgeltdiskriminierung Fragen ArbeitgeberInnenseite. Lebensjahres (zB Lehrzeit) bei Gehaltsvorrckungen mitbercksichtigt?

Auch hier droht eine Verwaltungsstrafe bis zu 360. 31 Vgl Dubler in Dubler/Bertzbach (Hg AGG Handkommentar, 7. Das gilt nicht nur fr unbefristete Arbeitsverhltnisse sondern auch fr befristete Arbeitsverhltnisse und fr Probearbeitsverhltnisse. Die geplante Novelle des GlBG 106 wird den Geltungsbereich des sterreichischen Antidiskriminierungsrechtes deutlich erweitern: in Zukunft werden beim Zugang zu Gtern und Dienstleistungen auch Diskriminierungen aufgrund der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder sexuellen Orientierung und nicht nur wie bisher aufgrund. Und da sind wir gleich hier unten bei dem einen Punkt angelangt, den wir jetzt schon einmal vorweg nehmen knnen. 54 Vgl Rebhahn in Rebhahn/GlBG, 3 Rz 130. Das trifft fr meinen Sachverhalt nicht zu und was ist das Ergebnis?

Gibt es in Ihrem Unternehmen die Mglichkeit auf Feiertage anderer Religionen (zB Islam, Judentum) Rcksicht zu nehmen? 5 Fr eine bersicht ber die entsprechenden Sonderregelungen siehe: Hopf/Mayr/Eichinger, GlBG (2009 1. 41 gefasst als der 6 GlBG. 67 Vgl Hopf/Mayr/Eichinger, GlBG (2009 3 Rz 122. 17 Vgl 7b BEinstG. 38 (2006 7b Rz 5 und.

90 Siehe dazu ausfhrlich: Rebhahn in Rebhahn/GlBG, 4 Rz 1ff. Mngel oder potenzielle Problemfelder bei der Gleichstellung von Frauen und Mnnern sowie im Bereich der Antidiskriminierung zu ermitteln. 37 Vgl Hopf/Mayr/Eichinger, GlBG (2009 3. Gestalten Sie ihre Stellenanzeigen barrierefrei (zB durch eine entsprechende Gestaltung ihrer Homepage)? Achten Sie darauf, dass eine Mitarbeiterin, die als Zeugin das Opfer eines sexistischen Verhaltens untersttzt, im Betrieb deshalb keinerlei Benachteiligung erfhrt? Fragen Sie im Bewerbungsgesprch nach dem Familienstand (dh ob jemand verheiratet, ledig, geschieden ist oder in einer gleichgeschlechtlichen Lebenspartnerschaft lebt um sich ber die zeitliche Flexibilitt der betroffen Person klar zu werden? Diskriminierungen aufgrund der ethnischen Zugehrigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung werden durch den anlog zu 3 gestalteten 17 und dessen Z 2 bis 6 erfasst, Diskriminierungen aufgrund einer Behinderung nach 7b Z 2 bis 6 BEinstG. Tomandl/Schrammel (Hg Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote (2005) Vedder (Hg Managing Equity and Diversity at Universities (2006) Winkler/Remiov, Welche ethischen Problembereiche thematisieren Unternehmen in ihren Ethikkodizes? Wrden Sie einen Mitarbeiter kndigen, wenn dieser fr eine radikale Partei bei den nchsten Nationalratswahlen kandidiert? 61 Eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts kann vorliegen, wenn nur weibliche MitarbeiterInnen fr unangenehme oder als minder angesehene Zusatzaufgaben (zB Kaffe kochen oder Aufrum- und Reinigungsarbeiten) eingeteilt werden whrend mnnliche Kollegen fr solche Arbeiten nicht herangezogen werden.

Ergebnis dieses Prozesses knnen die Inanspruchnahme von externer Beratung, die Schulung und Sensibilisierung der eigenen MitarbeiterInnen fr Diskriminierungen und das Setzen von positiven Manahmen wie die Erarbeitung eines internen Verhaltenskodexes fr MitarbeiterInnen oder der Abschluss einer Betriebsvereinbarung zum Thema Antidiskriminierung im eigenen Betrieb sein. Die Verletzung des Gebots der geschlechtsneutralen Stellenausschreibung ist eine Verwaltungsstraftat und wird nach Abmahnung beim ersten Versto bei jedem weiteren Versto mit Geldstrafe von bis zu 360,- bestraft. Gibt es Leistungen des Unternehmens wie zB Betriebspensionen, die nur VollzeitmitarbeiterInnen, nicht aber geringfgig oder teilzeitbeschftigten ArbeitnehmerInnen in Ihrem Betrieb zustehen? Zu beachten ist hier die Abgrenzung zum strafrechtlichen Tatbestand Sexuelle Belstigung nach 218 Abs 1 StGB (siehe dazu unten beim Kapitel sexuelle Belstigung). Einstellungsentscheidung Hier kann auf das zum Bereich der BewerberInnen-Vorauswahl Gesagte verwiesen werden: Die Entscheidung ber die Stellenbesetzung muss nach sachlichen, nachvollziehbaren Kriterien erfolgen.

Verwenden Sie in Ihren Stellenausschreibungen Anforderungen und Kriterien, die fr die konkrete Stelle nicht erforderlich sind (zB perfekte Deutschkenntnisse fr eine manuelle Ttigkeit ohne KundInnen-Kontakt)? Haben Sie den Eindruck, dass Sie Schwierigkeiten in der Firma bekmen, wenn Sie sich als Zeugin oder Zeuge eines sexuellen bergriffs auf eine Kollegin melden wrden? Sind Ihrer Meinung nach BewerberInnen, die deutsche Sprache so gut beherrschen wie jemand dessen Muttersprache Deutsch ist, solchen vorzuziehen, die Deutsch nur ausreichend gut beherrschen (zB mit merklichen Akzent oder Grammatikfehlern auch wenn dies fr Ihre spezifische Ttigkeit nicht. Rechtsvergleichend wurden Kommentare zum deutschen AGG herangezogen. 4 Allgemein gilt fr alle in ausgegliederte Unternehmen neu eintretenden DienstnehmerInnen das GlBG. Fragen nach Ehe- und Familienstand oder Betreuungspflichten gegenber Kindern knnen ebenfalls zu einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts fhren. Wrden sie einen offensichtlich krperlich behinderten Menschen (zB einen Rollstuhlfahrer) nach der genauen Art und Umfang seiner Behinderung fragen, auch wenn seine Einschrnkung ganz klar fr die ausgeschriebene Stelle irrelevant ist? 88 Hopf/Mayr/Eichinger, GlBG (2009 6. Erluterungen: Bewerbungen von Frauen pauschal nicht zu bercksichtigen und ungeprft abzulehnen ist unzulssig. Haben Sie es schon einmal erlebt, dass eine Mitarbeiterin, der sich als homosexuell outet, danach mit Anfeindungen der KollegInnen konfrontiert wurde oder bei nchster Gelegenheit in eine andere Abteilung versetzen wurde?

Transkription, herzlich willkommen beim GWriters-Videoblog! Wenn betriebsbedingte Kndigungen notwendig wren: Wrden sie eher ein Ehepaar im Betrieb behalten als zwei lesbische MitarbeiterInnen, die ein Paar sind, da ein Ehepaar schtzenswerter als eine Lebenspartnerschaft ist? 83 Vgl Posch in Rebhahn/GlBG, 6-7. Stolperdraht fr Diskriminierungssituationen fungieren und fr geradezu typische. Wir haben mehrere Rechtsgutachten bezglich der Ttigkeiten von Apotheken erstellt. Sind Sie der Meinung, dass MitarbeiterInnen mit mangelhaften Deutschkenntnissen ohnehin nicht fr Fortbildungsmanahmen geeignet sind? Basis fr die Erarbeitung des Kriterienkatalogs ist das geltende sterreichische Antidiskriminierungsrecht. 83 Ein solches negatives Umfeld ist nach Posch jedenfalls gegeben, wenn ArbeitnehmerInnen in ihrem Arbeitsumfeld oder im Umgang mit Kollegen oder Vorgesetzen derart negativ beeintrchtigt sind, dass sie ihre Arbeitskraft nicht mehr entfalten knnen.

Klar diskriminierend ist es, wenn beispielsweise Bewerbungen von Frauen oder von BewerberInnen ber 40 Jahren in einer Vorauswahl pauschal als ungeeignet ausgesondert werden und so nie in die engere Auswahl kommen. Diskriminierung bei der Begrndung des Arbeitsverhltnisses Der Begriff bei der Begrndung des Arbeitsverhltnisses des GlBG ist sehr weit gefasst: Darunter fllt nicht nur die letztendliche Entscheidung eine BewerberIn einzustellen sondern auch die dieser Entscheidung vorgelagerten oder vorbereitenden Verhaltensweisen des Arbeitgebers. Im Ausschreibungstext lediglich einen Zusatz wie Mit der mnnlichen Bezeichnung sind beide Geschlechter gemeint, Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes wenden wir uns an interessierte Damen und Herren oder Auch Frauen sind vorstellbar beizufgen, ist nach herrschender Ansicht fr eine gesetzeskonforme geschlechtsneutrale Stellenausschreibung nicht ausreichend. 50 Vgl Biester, Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf die betriebliche Praxis, juris praxis report. 18 Wie bereits in der internen 18 Vgl Hopf/Mayr/Eichinger, GlBG (2009 3 Rz 19 sowie 17.

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